lunes, mayo 25, 2020

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Amplía Delta espacio en todas sus aeronaves bloqueando asientos a bordo

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Hartsfield-Jackson Atlanta International Airport and an Airbus 330-200. - These images are protected by copyright. Delta has acquired permission from the copyright owner to the use the images for specified purposes and in some cases for a limited time. If you have been authorized by Delta to do so, you may use these images to promote Delta, but only as part of Delta-approved marketing and advertising. Further distribution (including proving these images to third parties), reproduction, display, or other use is strictly prohibited.

Delta brinda más espacio para viajes seguros bloqueando la venta de algunos asientos seleccionados de pasillo y ventana en más aeronaves, limitando los asientos al 50 por ciento de la cabina First Class y 60 por ciento en las cabinas Main Cabin, Delta Comfort + y Delta Premium Select para reducir el número total de pasajeros en cada cabina en toda la flota.

El cambio, que entrará en vigor hasta el 30 de junio, siendo la medida de salud y seguridad más reciente tomada para promover una experiencia de vuelo segura para clientes y empleados.

Se bloquean más que los asientos centrales

Si bien desde mediados de abril se bloqueó la venta de asientos centrales en todos los vuelos, Delta ahora también bloqueará asientos seleccionados de ventana y pasillo en todas las cabinas de las aeronaves con asientos configurados en 1×2, 2×2 y 2×3. Esta semana iniciará el bloqueo de asientos en aviones jet de fuselaje estrecho y regionales.

En las próximas semanas se verán los bloqueos de dos asientos en los aviones de fuselaje ancho. Esta medida amplía sus prácticas de bloqueo de asientos en toda la flota operativa de Delta, incluidas la flota principal y las aeronaves regionales de Delta Connection.

En el futuro, al reservar su selección de asientos a través de la aplicación Fly Delta o en línea, los asientos que se encuentren bloqueados se mostrarán como no disponibles o no asignables. Se recomienda a los clientes que prefieran sentarse al lado de sus compañeros de viaje o que necesiten asistencia adicional que hablen con un agente al llegar a la puerta de embarque.

El mes pasado, Delta también pausó los ascensos automáticos de cortesía para miembros Medallion lo cual permite que los agentes en la puerta de embarque determinen cómo asignar asientos de acuerdo con los cambios temporales implementado para hacer espacio para viajes más seguros.

Nuevo estándar de limpieza

Asimismo, la empresa seguirá evaluando sus prácticas y políticas para apoyar la salud y seguridad de todos a bordo. Además de requerir a los clientes y los empleados que usen protección facial durante todo el viaje, también realizará lo siguiente:

  • Ampliar el rociado electrostático a todos los aviones antes de la salida, además de todas las medidas de limpieza ya implementadas para desinfectar las áreas de alto contacto con el cliente y el uso de sistemas de circulación de aire de vanguardia con filtros HEPA que extraen más del 99.999% de los virus.
  • Ajustar el proceso de embarque para fomentar el distanciamiento social y así contar con un viaje más seguro, realizando el abordaje de todos los vuelos de atrás hacia adelante y reduciendo el número de clientes que necesitan pasar uno junto al otro para llegar a sus asientos.
  • Simplificar el servicio de alimentos y bebidas a bordo en todos los vuelos y alentar a los clientes a llevar sus propios alimentos y bebidas para disminuir los puntos de contacto físicos.
  • De tenerlos disponibles, proporcionar suministros a los pasajeros, incluidos desinfectantes para manos, kits de amenidades y otros equipos de protección para minimizar la propagación del COVID-19.
  • Mantener contacto con expertos en salud, socios y líderes de la industria sobre las mejores prácticas.

TOTVS presenta solución de RH para trabajo remoto

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TOTVS, desarrollo de software de gestión, presenta una solución más de Carol, la plataforma de datos e inteligencia artificial, para el área de Recursos Humanos.

La solución permite registrar entradas y salidas de los empleados electrónicamente, a partir de una aplicación en el smartphone, utilizando una tecnología de escaneo digital de las caras de los empleados y procesos deep learning, que identifican al empleado en fracciones de segundos, y todo esto sin que el dispositivo esté conectado a Internet.

La herramienta utiliza geolocalización y el registro se puede hacer online y offline, lo cual es ideal para ubicaciones remotas, donde la conexión a Internet es escasa. De esta manera, la marcación de entrada es sincronizada automáticamente tan pronto como el dispositivo se conecte a Internet.

Carol Clock-In también tiene un sistema antifraude, que puede evitar que el registro se realice desde una foto. La solución funciona completamente en la nube, sin almacenar nada en el teléfono inteligente o tableta que realice el registro. La prueba del registro generado se envía por SMS o correo electrónico, en un archivo con certificado digital, protegido contra posibles modificaciones.

Para garantizar que los registros de entrada no sufran alteraciones manuales, protegiendo las horas de trabajo, Carol Clock-in hace el registro de las informaciones de entrada en blockchain.

Además, la versión permite al empleado tomar una «selfie» y grabar el comienzo y el final de sus actividades, existe la opción de un quiosco Clock-In, un dispositivo fijo en la propia empresa para la marcación de entrada y salida por reconocimiento facial. Este registro también puede llevarse a cabo mediante un código QR, que sirve como una credencial para cada empleado.

Cambio climático y generacional; entre las supertendencias de inversión a largo plazo

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Imagen: Cortesía Credit Suisse

La firma de servicios financieros Credit Suisse acaba de publicar su actualización anual de las Supertendencias, su marco de referencia para las inversiones temáticas en acciones de alta convicción y a largo plazo.

El brote de coronavirus (COVID-19) supone una amenaza global sin precedentes que probablemente conllevará cambios a largo plazo en nuestra forma de pensar, trabajar y vivir, y con implicaciones para los inversionistas.

Si bien la pandemia del COVID-19 ha provocado un profundo vuelco en la economía global, esta última actualización ha vuelto a confirmar los aspectos centrales de las cinco tendencias de inversión originales. Además, se ha añadido una sexta tendencia para enfocar el tema del cambio climático.

Las Supertendencias de Credit Suisse, presentadas por primera vez hace tres años, se centran en las tendencias sociales plurianuales de las que se consideran brindarán oportunidades de negocio de rápido crecimiento.

Cada una de éstas identifica oportunidades de las que se espera se genere un rendimiento superior como resultado de esos cambios. Sin embargo, los temas clave: sociales, políticos, económicos y ambientales varían continuamente, razón por la cual el informe actualizado de las Supertendencias también aborda los cambios provocados por la pandemia de COVID-19.

Las tendencias actualizadas de inversión a largo plazo son las siguientes:

«Cambio climático – Descarbonizar la economía» se basa en las razones para invertir en empresas que contribuyen de forma más eficaz a la transición hacia una economía global menos intensiva en carbono. El reciente paro económico causado por la pandemia de COVID-19 ha reducido de manera considerable, en varias regiones, las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) antropogénicas, lo que es una clara señal de lo que podría lograrse en el futuro, creando una economía global libre de carbono y más sostenible. Los sectores clave en los que se centra esta tendencia de inversión son: la producción de electricidad sin carbono, el transporte, los actores pioneros del cambio en la industria del gas y el petróleo; la agricultura y la producción de alimentos.

«Sociedades preocupadas – Capitalismo integrador» refleja el hecho de que el descontento popular está relacionado más bien con los temas nacionales, en particular con las desigualdades, que con la percepción de amenazas externas y la tendencia al proteccionismo. El enojo ha dado paso a la preocupación. Credit Suisse, con la ayuda de un nuevo índice, realiza un seguimiento de si las preocupaciones están aumentando o disminuyendo. La COVID-19 ha demostrado que las verdaderas amenazas emergentes son de carácter global y que requieren una cooperación multilateral, así como una protección individual.

«Economía plateada – Invertir en el cambio demográfico»: El envejecimiento de la población probablemente continuará impulsando por muchos años las oportunidades de negocio y el rendimiento de las inversiones. En los mercados emergentes (ME), en especial, el envejecimiento se producirá una velocidad jamás experimentada en la mayoría de esos países.

«Infraestructuras – Cerrando la brecha»: El gasto en infraestructuras está a punto de entrar en una fase de expansión. Hay brechas, están en todas partes, puesto que las viejas economías tienen que afrontar tanto las necesidades existentes como las nuevas y, además, teniendo en cuenta la tendencia hacia una mayor sostenibilidad. Al mismo tiempo, las nuevas economías continúan urbanizándose a pasos acelerados. La expectativa de unas tasas de interés más bajas y, a veces, incluso negativas, durante un período prolongado debería brindar un estímulo adecuado para las inversiones. Dado que las preocupaciones por el cambio climático han despertado una gran atención pública, el potente efecto catalizador normativo y político debería añadir una dinámica adicional a este tema.

«La tecnología al servicio del hombre»: Las continuas innovaciones y los desafíos surgidos con la crisis del coronavirus siguen convirtiendo a la tecnología en un sector atractivo para los inversionistas. Los factores que impulsan este tema de inversión, tanto del lado de la demanda como del progreso tecnológico, siguen siendo poderosos y deberían beneficiar en los próximos años a las empresas incluidas en estas áreas de enfoque.

La sostenibilidad clave de los «Valores de los millennials»: incluido el consumo responsable, se le ha añadido un enfoque ambiental, social y de gobierno corporativo (ESG) a toda la selección de acciones de inversión. La salud, que es otra prioridad en la agenda de los millennials, genera una creciente demanda de alimentos sanos y sostenibles: la dieta planetaria. En consecuencia, junto con la transición a una economía circular, se incorpora a los alimentos sostenibles en este tema de inversión.

Empleados se sienten más seguros al decidir cuando teletrabajan, revela Fujitsu

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Fujitsu ha realizado un estudio sobre el impacto del teletrabajo en tiempo de Covid-19 enfocado en el bienestar de los empleados de la multinacional japonesa en España, con el objetivo de entender cómo valoran y se sienten los empleados en estos momentos que trabajan confinados desde sus casas. 
El estudio nace de un grupo de trabajo sobre la mejora de la eXPeriencia de los trabajadores en Fujitsu. Un factor crítico del estudio de campo era la captura de datos durante un periodo muy específico en la historia de las organizaciones (COVID-19 y el traslado masivo de trabajadores a un nuevo centro de trabajo – sus hogares).
La encuesta recogió datos entre los días 2 al 12 de Abril de 2020. La premura y celeridad del estudio nacen de la necesidad de capturar la experiencia del empleado durante la transición y eliminar ruido derivado de realidades previas o de posteriores adaptaciones y madurez del modelo. 
El estudio desvela un importante dato y es que 68% de los trabajadores se sienten más seguros para tomar decisiones cuando trabajan en remoto y, por ello, la mayoría piden mantener esta práctica una vez superada la crisis de COVID-19 y cerca de la mitad se sienten más empoderados, autónomos y confiados. Asimismo, a nueve de cada 10 le gustaría continuar con este modelo (al 51% libremente y al 24% entre una y dos veces por semana) y además, 83% asegura que ha podido conciliar, en mayor medida, gracias a la flexibilidad horaria.

Este último dato es bastante revelador, si se tiene en cuenta que 69% declara tener cargas familiares en casa durante el confinamiento. No sólo se observan mejoras a nivel de trabajo individual sino también a nivel de equipo y de relación con clientes. Resulta paradójico encontrar que 57% de los encuestados está de acuerdo (“De acuerdo”, “Bastante de acuerdo” o “Muy de acuerdo”) afirmando que el teletrabajo intensivo ha unido al equipo de trabajo; se han incorporado cambios positivos en las maneras de trabajar y se sienten satisfechos con el entorno tecnológico proporcionado.

El incremento de autonomía que arrojaban las cifras de la dimensión individual parece en línea con el mayor empoderamiento percibido, en 40% de los casos, para la toma de decisiones y resoluciones de dificultades. Una vez más, este es un factor determinante de la satisfacción del trabajo de un empleado. En cuanto a la confianza recibida, en la mayoría de los casos (54%) no se presenta variación respecto a escenarios anteriores. Si unimos estas mejoras en las dinámicas de equipo a la mayor productividad, flexibilidad y conciliación percibida a nivel individual, parece razonable que los encuestados se sientan optimistas a la hora de visualizar las condiciones de un escenario post COVID-19.

Un 84% de los empleados que atendieron la encuesta se sienten confiados en que los cambios positivos perdurarán en el tiempo y 97% creen que habrá una mayor adopción de trabajo flexible en la compañía, a causa de esta situación. La celeridad con la que Fujitsu adoptó las medidas de teletrabajo para la mayoría de su plantilla se ve reflejado en 95% de los encuestados, que manifiestan su satisfacción con la reacción de la empresa. 

83% cree que con las videollamadas pueden generar una relación profesional virtual cercana. Otra de las consecuencias del cambio «oficina por hogar» es que las videoconferencias han sustituido, con éxito, las reuniones presenciales con clientes, si bien parecen resultar más ágiles y efectivas, según este análisis. 83% de los encuestados/as se siente capaz de generar una relación profesional virtual de confianza, cercana, a la vez que informal, con sus clientes.

El uso de las videollamadas resulta ser un instrumento habitual en las relaciones con clientes, sólo 7% manifiesta no utilizarlo habitualmente. 75% de los encuestados/as anticipa un mayor uso de mecanismos de relación virtual con sus clientes en un futuro. 

México sufrió más de 2,1 billones de intentos de ciberataques en el primer trimestre del año

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Fortinet, anunció los hallazgos del primer trimestre de 2020 de su plataforma Fortinet Threat Intelligence Insider Latin America, herramienta que recopila y analiza miles de incidentes de ciberseguridad a nivel global. 

Durante el mes de marzo y coincidiendo con el confinamiento por la pandemia del COVID-19 en la mayoría de los países, se produjo un promedio de 600 nuevas campañas diarias de phishing a nivel mundial, una estafa digital que envía mensajes con enlaces maliciosos y lleva al usuario a divulgar datos personales y bancarios en páginas web falsas o a descargar virus que controlan los dispositivos y roban información.

Como consecuencia de los ataques de phishing, Fortinet identificó un aumento del 131% en la incidencia de virus en marzo en comparación con el mismo período en 2019. La tendencia también se observó en los primeros meses del año, con un aumento del 17% de los virus en enero y del 52% en febrero, en comparación con los mismos meses del año pasado.

La región de América Latina y el Caribe, incluyendo México, sufrió aproximadamente 3 millones de intentos de ataques de virus y malware en el primer trimestre del año por medio de amenazas de phishing.

Considerando todos los tipos de amenazas reportados por Fortinet, incluyendo virus/malware, exploits y botnets, México sufrió más de 2,1 billones de intentos de ciberataques en el primer trimestre del año, sumando al total de 9,7 billones en América Latina y el Caribe.

Aruba y Microsoft mejorarán protección contra ciberataques empresariales

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Aruba, una compañía de Hewlett Packard Enterprise, anunció la integración de Aruba ClearPass Policy Manager en las plataformas de protección de endpoints de Microsoft para ofrecer adelantos importantes en protección contra ciberataques empresariales. La integración permite a ClearPass controlar el acceso a los recursos críticos de la red con base en la inteligencia de seguridad de terminales proporcionada por Microsoft, lo que reduce el riesgo que presentan las conexiones de red comprometidas.

Como miembro de la Asociación de seguridad inteligente de Microsoft, un ecosistema de proveedores independientes de software de seguridad que se dedican a desarrollar soluciones integradas que brindan una mejor defensa contra las amenazas cibernéticas, Aruba ha concluido la integración, evaluación y verificación de ClearPass Policy Manager con Microsoft Endpoint Manager, una plataforma de gestión unificada que incluye Configuration Manager y Microsoft Intune. ClearPass Policy Manager también se ha integrado en Microsoft Defender Advanced Threat Protection (ATP), una plataforma de seguridad de endpoints diseñada para ayudar a las empresas a prevenir, detectar, investigar y reaccionar ante las amenazas sofisticadas.

Aruba también ha colaborado con Microsoft para optimizar la eficiencia y seguridad de las comunicaciones de control de acceso mediante el desarrollo de una estrategia estandarizada que soporta múltiples métodos de autenticación y tipos de identidad en una sola solicitud de autenticación. La solución utiliza el protocolo Tunneled EAP (TEAP) para combinar las identidades tanto de la máquina como del usuario en una sola solicitud.

Megacable lanza paquetes con suscripción a Netflix

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A partir de este mes, Megacable agrega la suscripción de Netflix a sus paquetes, ofreciendo más megas y variedad de opciones de entretenimiento para sus suscriptores.

Ahora los suscriptores de Megacable podrán ver series como La Casa de las Flores, La Casa de Papel y Stranger Things, así como documentales y películas de Netflix como El Último Baile, el documental sobre Michael Jordan, y Misión de Rescate.

Los usuarios tendrán la opción de integrar su pago de Netflix a una sola factura, o suscribirse al servicio de streaming eligiendo uno de los nuevos paquetes con Netflix incluido.

Los suscriptores que ya cuentan con XVIEW y elijan un paquete con suscripción a Netflix recibirán un aumento en la velocidad de su Internet durante 6 meses, mientras que aquellos que no cuentan con esta plataforma pero deseen uno de los nuevos paquetes, disfrutarán de 3 meses con mayor velocidad.

TOUS rendirá homenaje a las mujeres que den a luz el próximo 10 de mayo

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Foto: Video TOUS en YouTube

La marca española de joyería y accesorios en el segmento del lujo asequible, TOUS; puso en marcha una iniciativa que pretende rendir homenaje a todas aquellas mujeres que han sido madres en situación de pandemia y confinamiento, regalándoles una pequeña joya con motivo del Día de la Madre.

Consciente de la difícil situación a la que se enfrentan estas nuevas madres y con la voluntad de mostrarles su apoyo y cercanía, TOUS ha preparado una selección de joyas para que las mujeres que hayan dado a luz el 10 de mayo puedan elegir esa joya que les recordará un momento vital tan especial.

“En México hay miles de mujeres que han sido madres durante la crisis sanitaria del COVID-19, afrontando no solo los temores habituales sino la incertidumbre que genera esta nueva realidad. Sin embargo, queremos recordarles que se trata de uno de los momentos más emocionantes de sus vidas y estamos a su lado con este pequeño gesto de cariño”, asegura Rosa Tous, Vicepresidenta Corporativa de TOUS.

En paralelo, TOUS ha creado un video protagonizado por mujeres reales que han dado a luz estos días, que pone en valor su valentía y sacrificio en estos duros momentos sin olvidar que, a pesar de todo, siempre hay vida y luz para la esperanza. Así y bajo el lema: “Bienvenido al mejor lugar del mundo: tu madre”, la campaña pretende celebrar el Día de la Madre de forma cercana en un momento diferente y excepcional.

Uber Eats lanza la función “Comparte la entrega”

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Este día de las madres, los usuarios de Uber Eats podrán elegir entre cientos de restaurantes y tiendas locales disponibles para enviarle a mamá su platillo o postre favorito a través de la app. Además, a lo largo del fin de semana los restaurantes ofrecerán promociones y menús especiales.

Con el objetivo de hacer más sencillo el proceso de enviar y recibir una entrega, la app Uber Eats tiene una nueva función que permite a los usuarios compartir el estado de entrega con alguien más y que ambos puedan dar seguimiento a la entrega.

¿Cómo funciona?

  1. Ingresa la dirección de la persona a quien le enviarás el pedido.
  2. Explora los restaurantes y comercios cercanos, y elige su platillo favorito.
  3. Una vez confirmado, en la esquina superior derecha encontrarás el botón para “Comparte la entrega”. Da click y elige el contacto con quien quieres compartir la liga. Ambos podrán dar seguimiento al trayecto hasta que se realice la entrega. 

LinkedIn lanza herramienta de ayuda para preparar entrevistas virtuales

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LinkedIn, la red profesional, ha lanzado una nueva función a sus herramientas de preparación de entrevistas, para que los usuarios puedan obtener retroalimentación inmediata sobre su desempeño.

Las herramientas de LinkedIn ayudan a las personas a prepararse para responder las preguntas más comunes que se formulan en el proceso de selección, con acceso directo a videos con consejos de mejores prácticas de expertos. Con la nueva función de retroalimentación basada en inteligencia artificial (AI-powered feedback en inglés), los usuarios pueden grabar, de manera privada, una entrevista de práctica y responder preguntas como «¿Por qué quieres trabajar aquí?» y «¿Cuál es tu mayor fortaleza?». Una vez subido el video, recibirán comentarios y retroalimentación de manera instantánea para ayudarlos a mejorar su ritmo de hablar, reducir las palabras de relleno y evitar frases delicadas en una entrevista real.

Los usuarios, cuyos perfiles tengan el inglés como su idioma seleccionado, pueden acceder a la nueva función desde su página de Empleos de LinkedIn; también pueden solicitar comentarios y retroalimentación sobre sus respuestas de práctica con sus conexiones.

Para lograr que esta función pueda aprovechar al máximo las capacidades de la inteligencia artificial, se ha utilizado la tecnología de entrenador de presentación desarrollada por Microsoft, la cual utiliza algoritmos de aprendizaje automático de reconocimiento de voz y procesamiento del lenguaje natural (PNL) para analizar patrones de habla y el contenido del discurso de los usuarios para ofrecer recomendaciones que pueden ser valiosas para aquellos que buscan un trabajo.

Adicionalmente, comparte las siguientes recomendaciones para prepararse para una entrevista virtual:

  1. Establece una relación rápidamente: No puedes darte el lujo de perder el tiempo en una videollamada, por lo que es importante establecer una relación de manera rápida con el entrevistador. Asegúrate de utilizar los primeros minutos de la llamada para establecer esa conexión personal, ya que esto te tranquilizará y te hará sentir más seguro de ti mismo.
  2. Encuentra un lugar tranquilo: En esta nueva era de trabajo remoto, siempre existe el riesgo de ser interrumpido, por lo tanto, antes de iniciar la videollamada, busca un lugar libre de ruido donde puedas sentirte cómodo.
  3. Verifica tu tecnología: Tómate un tiempo antes de la entrevista para asegurarte de que la tecnología funciona y que sabes cómo usarla para evitar errores de conexión o percances de último momento. Si necesitas ayuda, consulta cursos de LinkedIn Learning para obtener información sobre cómo usar las últimas herramientas de video.