sábado, mayo 30, 2020

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¿El outsourcing, sustituye a los sindicatos? Por acá @hugogonzalez1 nos da su opinión

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Como es costumbre con este cuyeyo, estuve de metiche en un evento que si bien no tiene mucha relación con el sector que nos apasiona, las TIC´s; me surgió el interés por estar presente por el nombre y por los temas que se tocarían, La Reforma Laboral y en concreto, el outsourcing.

Lo primero es reconocer que estuvo muy rifado el evento organizado por el despacho de abogados De la Vega y Martínez Rojas (D&M Abogados) y los temas estuvieron muy bien elegidos. Desgraciadamente no pudo estar en todo el evento que duró un día completo pero como soy reportero con suerte escuche algunos argumentos interesantes que me parecieron muy interesantes y que las dejo como preguntas: ¿Hay vida laboral sin sindicatos? ¿Todo el outsourcing es malo?

Es que a casi un año de la Reforma Laboral y en el contexto de la discusión en el Senado sobre la eventual nueva regulación sobre el outsourcing, vemos dos posiciones que, si yo fuera empresario pondría mis barbas a remojar.

Y es que, como recomendaron los expertos, llego el momento de analizar las relaciones laborales de las empresas con sus empleados, de plantearse la disyuntiva de vivir sin sindicatos o con agrupaciones sindicales pero responsables y honestas pues de lo contrario, los cambios que se avecinan en el ámbito laboral pueden dejar mal preparadas a las empresas, quienes para acabarla de amolar; pueden enfrentarse a la posibilidad de un freno y riguroso control sobre el outsourcing.

Dicen que llego el momento de ser preventivos, de ofrecer prestaciones o condiciones de trabajo que desmotiven la necesidad de contar con una representación sindical a fin de que se logre una especie de competencia entre la empresa y el sindicato por saber quien ofrece los mejores incentivos a los trabajadores.

Sin embargo, ahí estuvo José Jorge Carbajal Smith, abogado del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) quien preguntó: ¿La opción al sindicalismo es el outsourcing? Ahhhhh…..

La respuesta fue que cada empresa tiene la opción de optar o no por el sindicalismo, pero si lo acepta, debe ser mediante el regreso de un sindicalismo responsable y honesto.

Más tarde, ya en el chacaleo con Carbajal Smith, nos dijo que es cierto que la empresa puede partir de la sindicalización o la no sindicalización pero se deja la puerta abierta para que cada quien sea responsable de sus actos, sin embargo, el SME no comparte esa idea porque creen que toda empresa debe tener un sindicato; obviamente un sindicato democrático donde se cumplan todos los requisitos de votación y formación de los trabajadores.

Afirma que el SME, es un sindicato democrático, legal y honesto y que no ha tenido la necesidad de hacerle muchos cambios a sus estatutos porque desde hace más de 50 años procesos electorales son por voto directo. Por ejemplo, para ellos los jubilados siempre han formado parte del sindicato y hay ciertos jubilados que de forma voluntaria ha seguido pagando sus cuotas sindicales y tienen todos los derechos siendo el único sindicato que le reconoce los derechos, como el derecho al voto en decisiones del sindicato.

Explicó que Martín Esparza es quien tiene la toma de nota del sindicato, aunque el proceso electoral para ratificar a Esparza empieza en abril y concluye en julio, fecha en la cual también se elige el 50% del comité pero conforme a lo que ya dispone la reforma de la cual no están del todo de acuerdo.

 

Por ejemplo, el SME está en contra del outsourcing porque dicen que con ello están tratando de sustituir a los sindicatos. Para los electricistas no existe outsourcing nueno ni malo, todo es malo porque lo único que puede contratarse es el trabajo pero cuando se está vendiendo la fuerza de trabajo, cuando hay un contrato entre personas para vender la fuerza de trabajo eso es totalmente irregular.

Consideran que no puede decirse que hay outsourcing bueno solo porque se cumplen con las leyes en materia fiscal, para ellos todo es malo porque cuando la materia de negociación es a través de un contrato civil y mercantil se está desnaturalizando el trabajo y entramos en el conflicto laboral.

¿A poco no está interesante este debate? ¿Qué pensará de todo esto el tío GIN? ¿Habrá reforma? ¿Para dónde tirarán los senadores?

 

Sin capacitación a colaboradores, no hay éxito: Beyruti

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Como parte de su gira de trabajo en París, Francia, el Dr. Raúl Beyruti Sánchez, presidente y fundador de GINgroup, único consorcio mexicano y latinoamericano, integrante del G7, acudió al Segundo Foro de París sobre la Paz realizado en la Grande Halle de La Villette.

Allí se reunió con importantes representantes, iniciativas y movimientos empresariales como por ejemplo, con el Presidente de la Confederación Patronal Francesa, Bernard Spitz, con quien compartió importantes ideas para potencializar la educación y profesionalización de todos los trabajadores, independientemente del sector para el que presten sus servicios, pues a decir de Beyruti Sánchez, no hay manera de lograr el éxito de una corporación a nivel mundial, que capacitando a su plantilla de colaboradores.

Spitz, además de contemplar la presencia de GINgroup en países como Italia, España y Francia, felicitó al Dr. Beyruti por su gran compromiso empresarial, pero sobre todo, por su intachable vocación social en la protección de los empleados y sus familias.

 

 

Un tercio de las empresas industriales solicitarían su propia licencia 5G

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Según el estudio “5G en operaciones industriales: cómo las Telecomunicaciones y las compañías industriales pueden beneficiarse”, elaborado por el Capgemini Research Institute, el 33 por ciento de las empresas industriales planean solicitar su propia licencia 5G y el 47 por ciento de las grandes organizaciones tomarán la iniciativa

De acuerdo con el estudio de la filial de la firma francesa de consultoría tecnológica, Capgemini; esto se debe al deseo de una mayor autonomía y seguridad, combinadas con la preocupación de que los operadores de telecomunicaciones sean demasiado lentos en el despliegue de redes públicas 5G.

Gunther May, Director de Tecnología e Innovación, Automatización y Electrificación de la Unidad de Negocios de Bosch Rexroth AG, dice: «Como proveedor de soluciones y fabricante, estamos monitoreando de cerca el panorama 5G y creemos que hay múltiples beneficios al tener nuestra propia licencia. Esto, nos permitiría tener el control total de nuestra estrategia 5G al darnos la libertad de desplegar la red solos o con un operador de telecomunicaciones».

A decir de Gapgemini, las compañías industriales están aceptando la conectividad 5G como la principal facilitadora para la transformación digital, y planean implementar la tecnología en dos años.

 

Asimismo asevera que la 5G es crítica para la transformación digital, pues el 75 por ciento de los ejecutivos de compañías industriales mencionó a la 5G como facilitadora clave de su transformación digital para los próximos 5 años, posicionando en segundo lugar al cloud computing (84%), y por arriba de innovaciones en tecnología como automatización avanzada e inteligencia artificial/machine learning.

Las compañías industriales creen que la versatilidad, la flexibilidad y la confianza que brinda la 5G ayudará a dar frente los retos de conectividad (un factor limitante para la transformación digital para el 44% de los encuestados) e impulsará futuros casos prácticos.

Existe una confianza generalizada en el potencial de 5G, ya que casi dos tercios de las empresas industriales encuestadas (65%) tiene planes de implementarla dentro de los primeros dos años de disponibilidad.

En Italia (35%), Francia (30%) y Canadá (27%), más de un cuarto pretenden usar 5G durante el primer año, mientras que el 75% de las empresas industriales en el Reino Unido e Italia, el 69% en España y 68% en los EE. UU. y Noruega, planean comenzar dentro de los primeros dos años.

Cuando se preguntó sobre la razón comercial para invertir en 5G, más de la mitad mencionó como razón las operaciones más seguras (54%) y la eficiencia de operaciones / ahorro de costos (52%), con la expectativa de que la 5G ayude para habilitar o mejorar casos de uso como análisis de analítica en tiempo real, videovigilancia, control remoto de producción distribuida, movimientos habilitados para AI o control remoto, operaciones remotas a través de AR / VR, etc.

A pesar de la incertidumbre que hay sobre la velocidad de implementación, las empresas manufactureras ya están dispuestas a pagar un cargo premium por una conectividad 5G mejorada. El 72% de las empresas industriales pagará más por una mayor velocidad de banda ancha móvil y una mayor capacidad, sin embargo, solo el 54% de los operadores de telecomunicaciones creen que hay apetito por esto. Ello demuestra una oportunidad para que los operadores de telecomunicaciones consideren cómo construyen un modelo de negocio 5G altamente rentable.

El estudio encuestó a más de 800 ejecutivos de compañías industriales y 150 ejecutivos de telecomunicaciones de 12 países.

 

Universitarios quieren trabajar en Google, Disney o el Gobierno

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De acuerdo con Universum, empresa líder de consultoría e investigación de mercados, especializada en employer branding, la mayoría de los jóvenes universitarios del país se sienten más atraídos por trabajar en Google, Disney o en el gobierno federal.

La encuesta de Universum está diseñada para obtener un entendimiento detallado de lo que busca el talento en una carrera profesional, y en un empleador ideal, basándose en un marco de 40 atributos diseñado por Universum.

Según su ranking de “Los 100 Empleadores Más Atractivos de México 2019”, las compañías más atractivas para trabajar para los jóvenes según su área de estudio son:

· Negocios y Carreras Afines:

1. Google.

2. Walt Disney Company

3. Gobierno Federal

4. Grupo BMV

5. The Coca-Cola Company

6. BBVA Bancomer

7. Aeroméxico

8. Nike

9. Pemex

10. Amazon.

· Ingenierías y Tecnologías de la Información:

1. Google

2. Microsoft

3. Pemex

4. Audi,

5. Volkswagen

6. Intel

7. Gobierno Federal

8. CFE (Comisión Federal de Electricidad)

9. Grupo BMW

10. Samsung.

Afirma la encuesta que dos de las industrias más atractivas para los jóvenes mexicanos son la banca, (para estudiantes de negocios y carreras afines), y la industria automotriz para los estudiantes de ingenierías/ TI.

En la categoría de talento en negocios y carreras afines destacan: BBVA Bancomer (líder de la industria: rankeado # 6), Citibanamex (#13, subió 5 posiciones con respecto a 2018), Banorte (#26, subió 4 posiciones con respecto a 2018), HSBC (#28, subió 2 posiciones con respecto a 2018) y Santander (#30). Siendo Citibanamex y Banorte los que subieron más posiciones con respecto al año anterior.

Por otro lado, cabe resaltar que 5 empleadores de la industria automotriz están en el Top 20 para el grupo de jóvenes proveniente de ingenierías y tecnologías de la información: Audi (#4), Volkswagen (#5), Grupo BMW (#9), General Motors (#16) y Ford Motor Company (#20). Esta industria sigue siendo particularmente atractiva para los jóvenes mexicanos. Otras compañías automotrices que hacen parte del ranking Mazda (subió 2 posiciones al puesto #25) y Honda (subió 2 posiciones al puesto #27).

 

Otros datos del estudio Universum:

1. Los empleadores más atractivos para las mujeres jóvenes del área de negocios son: Walt Disney Company, Google y The Coca-Cola Company, mientras que para los hombres son: Google, el Gobierno Federal y la Bolsa de Valores Mexicana.

2. Los estudiantes de negocios de este año tienen en promedio una expectativa salarial mensual de 20,246 MXN y los estudiantes de ingeniería / TI de 21,977.

3. Las empresas más atractivas en la industria de consumo masivo para los jóvenes de negocios son: The Coca-Cola Company (#3), Femsa (#11) y Grupo Bimbo (#16).

4. Las empresas más atractivas para los jóvenes ingenieros y de TI del Tec de Monterrey Campus Ciudad de México son Google, Audi y Amazon.

Los canales más usados por los estudiantes para buscar información de sus eventuales empleadores son las redes sociales (85%), las ferias de empleo (59%), y los sitios web de carreras de los empleadores (58%). La plataforma social más usada para este propósito es Facebook (74%), por encima de LinkedIn (33%).

Los hallazgos de este año provienen de las repuestas de 40 mil 921 jóvenes provenientes de 143 universidades de todo el país. Universum, desde 2011 realiza el estudio anual, siendo esta la novena publicación del ranking.

 

 

Element Fleet Management y la transformación digital

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No quisiera aburrirte nuevamente con mis choros sobre lo que es, fue y debe ser el periodismo. Tampoco quiero aventarme un rollazo sobre la tremenda revoltura que está viviendo mi cabeza y mis proyectos personales porque no acabo y me divago de un tema a otro; sin embargo, si debo darte una explicación de porque he estado ausente en varios días en estos medios digitales a los cuales los veo como la tabla de salvación para los periodistas de estos tiempos.

Estuve definiendo mis prioridades y analizando a qué le estoy dedicando más tiempo y qué tan rentables son las distintas tribunas en las cuales puedo exponer mis choros (disculpa las faltas de ortografía y los dedazos porque estoy escribiendo al vuelo) pues aunque (por ejemplo) me encanta hacer videcolumnas, me quitan mucho tiempo y no vale la pena gastar tanto tiempo para que las vean 20 de mis más fieles valedores. También analicé cómo me estuve matando por encontrar temas novedosos, no repetidos y a veces exclusivos para todos los medios en slos que colaboro pero la neta solamente vale la pena esforzarse en aquellos que me hagan ganar,  ya sea una lana, prestigio o influencia.

Pero para colmo encuentro que muchos de quienes me siguen, los consumidroes de mi información, a quienes les interesa lo que digo y pienso o quienes quieren que piense como ellos o quienes quieren que deje de pensar lo que pienso; todavía no les hace click el mundo digital y apenas están viviendo esa disrupción tecnológica que yo entendí y vivo desde hace años. Es parte de la transformación digital que iincluso los periodistas debemos vivir.

Es por eso que me veo en la necesidad de regresar a la palabra escrita, en la cual me forje y en la cual todavía creen mis seguidores, valedores y patrocinadores pues aunque escribir a veces me cuesta trabajo porque necesito tiempo y un lugar físico para hacerlo, regreso a escribir en tecnoempresa.mx pero aprovechando las ventajas de la transformación digital.

Incluso apenas el martes estuve en una reunión con Everis para hablar de Operaciones Híbridas y de Transformación digital (de lo cual luego te cuento) y les hice ver en la necesidad de que el periodismo, y no solo las empresas de comunicación, necesitamos subirnos también a esa hola de transformación digital, poniendo en manos de las máquinas, los sistemas y las aplicaciones, toda la chamba monótona, tediosa y que no genera valor. En el caso del periodismos, las transcripciones de entrevistas y conferencias es lo que da más hueva y por ello yo ya estoy utilizando sistemas de dictado y transcripción de voz a texto para darle duro a la chamba.

Por ejemplo, en mi transformación digital también utilizo herramientas móviles y de almacenaje en la nube para poder competir de manera más efectiva, no solo en el rubro escrito, sino también en el del vídeo y el audio. lo malo es que me falta toda la metodología y una cultura bien definida para sacarle mejor provecho.

Pero sé que todavía podría sacarle más provecho su toda esa información que he acumulado por muchos años la pudiera tener ordenada y sistematizada para darle un nuevo uso, incluso para dar pronósticos  y jugarle al pitonizo (nizo, no liso).

Lo mismo deben hacer muchas empresas si no quieren que se las cargue el payaso o la competencia les de pa’ trancas. Y por ejemplo, desde hace semanas casi meses, quise platicarte de una empresa que en el sector autotransporte está haciendo muy chida la transformación digital para sus clientes.

Se llama Element Fleet Management y como se trata de la competencia del Grupo que es dueño de uno de los medios en los cuales colaboro, ya no pude decirte hace unas semanas que su servicio me parece muy atractivo .

Como parte de los nuevos tiempos, estilos y discursos que debe tener el periodismo, no me da pena verme como matraquero de Element y aunque yo le bajaría dos rayitas a las lisonjas que encontramos en sus boletines de prensa, no dudo en recomendarte usar sus servicios, sobre todo si para dar tu servicio o vender tus productos necesitas usar una flota de vehículos sedanes, camiones o tractocamiones.

Element, ofrece servicios integrales para la administración de flotillas que comprenden el ciclo total, desde la adquisición, mantenimiento, financiamiento y reventa de vehículos; principalmente vehículos ligeros, camiones, tracto-camiones, remolques y montacargas.
La empresa de origen canadiense opera en México desde hace 3 años con aplicaciones de telemetría y aplicaciones móviles, lo que le permite tener una mejor visión de las tendencias operativas de la flota que maneja y que a la fecha supera las 42 mil unidades, de ellas, más de 10 mil están asociadas con vehículos comerciales. Por otro lado, de ese total, 27,000 unidades tienen contratado mantenimiento y 14,000 seguro.
Creo que como dicen ellos, «los gerentes de flotas necesitan ser más analíticos y estratégicos que nunca y el uso de la gran cantidad de datos de los vehículos conectados para predecir y resolver problemas antes de que ocurran se está convirtiendo en algo estándar, especialmente cuando se trata de seguridad. Los administradores de flotas observan los datos de comportamiento del conductor y buscan características de seguridad para prevenir accidentes para invertir en la seguridad de sus conductores y reducir los costos con el tiempo.»
Si, ya sé que algunos de mis colegas instalados en la soberbia de un romántico periodismo dirán que esto que escribo se parece más a un contenido pagado; sin embargo, te digo la mera neta, todo esto es por convicción y sin varo. No importa que les haga promoción gratis o Mis Amigos Chismosos (MACH) cobren por las menciones porque creo en la justicia universal y estoy seguro que si soy sincero u honesto al recomendarte el servicio de Element o de cualquier otra empresa; en su momento recibiré una bendición… Pero no de carne y hueso. Jejeje,
No se trata de blowjobs gratuitas para la empresa, ni para Mis Amigos Chismosos (MACH) que me consideraron como una fuente apropiada para difundir su información, se trata un acto de justicia y honestidad periodística de mi parte pues en los tiempos de la 4T y de la 4R, creo que es tiempo de quitarnos esas máscaras de la falsa objetividad o del hipócrita equilibrio, para aplaudir a quien se tenga que aplaudir y patear el culo a quien se deba y cuando se ponga de pechito. TAN-TAN

Lanzan QuickBooks en México, la salvación para contadores

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Si eres contador de una pyme o tienes un contador gandalla que te pone a hacer toda la talacha que se necesita para declarar tus impuestos, seguramente te podrá intersar que México se convirtió el décimo país en el cual la firms global desarrolladora de software Intuit lanza su aplicación conocida como QuickBooks.

Se trata de un software basado en la nube que pretende simplificar la emisión, recopilación y conciliación de facturas de las empresas mediante una cómoda cuota mensual que arranca desde los 300 pesos.

Esta aplicación no solo simplifica la facturación y la administración de las empresas al realizarse en línea, mediante dispositivos móviles sino que además cuenta con conexión al SAT y  realiza consulta de balances bancarios. Además, debido a que cuenta con alianzas con varios Proveedores Autorizados de Certificación (PAC), pueden ofrecer timbrado ilimitado de facturas para sus clientes.

Según Quickbooks un análisis reciente sobre Pymes indicó que estas empresas pierden en promedio 16 horas al mes en su gestión contable y fiscal y usan hasta 5 herramientas para lograrlo.

QuíckBooks, es una solución all-in-one que integra todo el proceso administrativo y contable: facturación electrónica, conciliación bancaria, reportes personalizados y puede reducir a 2 horas todo el seguimiento y preparación para las declaraciones mensuales de impuestos. QuickBooks es usada a escala global por 5.6 millones de usuarios.

Esta plataforma es un sistema de facturación y administración que permite a las pequeñas y medianas empresas controlar su negocio, de manera ágil y simple, desde una sola herramienta.

 

Para su lanzamiento en México, QuickBooks integró la normativa mexicana CFDI 3.3, con el fin de ayudar a las Pymes mexicanas ahorrar hasta dos dias mensuales de trabajo administrativo.

 

La tecnología permite el reconocimiento de los CFDIs que han sido pagados y los hace coincidir con las transacciones bancarias, reduciendo el tiempo dedicado a estas actividades.

«Las horas empleadas por parte de las empresas para la administración de temas fiscales, es tiempo que se puede invertir en el crecimiento del negocio y en la generación de nuevos empleos, lo que eventualmente repercutirá en los números macroeconómicos del país. Recordemos que en el último Índice de Complejidad Financiera de TMF Group, México ocupó el primer lugar entre 94 países en complejidad administrativa y el puesto número 15 de 94 en cuanto a complejidad en el cumplimiento contable y fiscalº», aseguró Jimena Almendares, VicePresidenta de Expansión Global de Intuit.

«Con el desarrollo del cómputo en la nube y de las nuevas formas de almacenamiento, los costos de las soluciones tecnológicas han disminuido en casi 400%. Esto ha vuelto la tecnología muy accesible para |as Pymes. Somos una compañía dedicada a impulsar Ia prosperidad en todo el mundo. Con QuickBooks, le hemos dado a millones de pequeñas empresas acceso a tecnología que auxilia Ia administración de su negocio, disminuye su carga de trabajo y genera confianza», agregó Almendares.

Jimena Almendares, VicePresidenta de Expansión Global de Intuit

 

Intuit, es una empresa de software financiero, listada en Fortune 500 y con más de 50 millones de clientes en el mundo,

 

Hasta el segundo trimestre de este año QuickBooks cuenta con 5.6 millones de suscriptores en todo el mundo y suma 6,633 apps activas. En dicho periodo el número de suscriptores fuera de los EU creció 56% respecto el trimestre anterior.00

A esa fecha registraba 3.6 mil millones de transacciones ingresadas automáticamente y categorizado en QuickBooks por mes, al tiempo que sumaba 373 mil millones de dólares en dinero movido anualmente en todo el mundo.

Deloitte y ServiceNow pactan alianza para servicios de transformación digital

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La firma de consultoría y servicios profesionales Deloitte y ServiceNow, compañía líder proveedora de servicios en la nube, firmaron un nuevo acuerdo estratégico para acelerar la transformación digital empresarial.

Tras el anuncio realizado el día durante la conferencia Knowledge 2019 de ServiceNow en Las Vegas, Deloitte y ServiceNow planean desarrollar, coordinar y comercializar conjuntamente nuevos productos, activos y soluciones desarrollados en Now Platform® para ayudar a los clientes a brindar experiencias digitales ininterrumpidas en toda la compañía, a mejorar los flujos de trabajo y a incrementar la productividad.

 

Además de las nuevas ofertas de tecnología, los clientes tendrán mayor acceso al IP y los aceleradores de Deloitte—mejores prácticas para entregar proyectos de forma más eficiente—en un esfuerzo por mejorar procesos, ingresos, retención y productividad. Los sectores de la industria prioritarios en un inicio incluyen, entre otros, servicios gubernamentales y públicos, telecomunicación, medios y tecnología, ciencias de la vida, banca, energía, servicios de salud y manufactura.

Los productos, los activos y las soluciones que sean producto de esta participación conjunta también aprovecharán la fuerza de los ecosistemas empresariales al colaborar con otros proveedores tecnológicos y de servicios para acelerar la innovación y el crecimiento de formas estratégicas, creativas, ágiles y adaptables.

Como parte de este acuerdo, Deloitte fungirá como el Socio Principal de Lanzamiento para el producto Finance Operations Management de ServiceNow. Con el tiempo, Finance Operations Management incluirá una variedad de aplicaciones para apoyo de los flujos digitales en la organización financiera.

La primera aplicación, Finance Close Automation, podrá verse en exhibición en Knowledge 2019 y es una extensión natural de los flujos y las capacidades de plataforma de ServiceNow. Finance Close Automation ayudará a los equipos de finanzas y contabilidad a digitalizar los flujos de trabajo para reducir riesgos en el cierre financiero, mejorar la satisfacción de los equipos y acelerar el proceso de cierre financiero.

PayPal, líder global en plataformas tecnológicas y pagos digitales, es uno de los primeros usuarios de la aplicación Finance Close Automation y ya está viendo resultados positivos.

Viajar, horarios y trabajo flexibles; atractivos para centennials freelance: Workana

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Mas allá de las retribuciones económicas o nobiliarias, los próximos profesionistas freelance de la generación centennial, se sienten atraídos por las empleos que ofrecen oportunidades de viajar, con horarios flexibles y aptos para el teletrabajo, revelan datos de Workana.

Para la generación denominada como Centennial o Generación Z (nacidos a partir de 1996), las características de los empleos que buscan, involucran más aspectos digitales que se alejan del modelo tradicional, para acercarse más al esquema del empleo que involucran, cada vez más, innovaciones tecnológicas, incentivos y remuneraciones dirigidas hacia la satisfacción y autorrealización.

A esta generación, la más reciente para el ambiente laboral,  se le han asignado características  compartidas, en su mayoría basadas en el contexto social, político, cultural, económico y tecnológico en el que nacieron; por ejemplo, pertenecer a este grupo asigna cualidades como una personalidad más apta para enfrentar la realidad actual: ser autodidacta, buscar enfoques multiculturales, ser realista, optimista, irreverente e impaciente; comúnmente se preocupan por la inclusión, la creatividad y el medio ambiente.

Son estas aptitudes y preferencias las que encajan con las razones que Workana ha encontrado que hacen atractivo al modelo freelancer para el sector más joven en edad laboral, como: la flexibilidad de horarios, la facilidad para establecer tu lugar de trabajo y la oportunidad de viajar mientras trabajas.

Algunas de las razones por las que estos jóvenes buscan horarios de trabajo flexibles incluyen la posibilidad de continuar con sus estudios profesionales, seguir con su capacitación mediante maestrías, diplomados o cursos, así como disponer de tiempo libre para realizar sus actividades favoritas de esparcimiento y vida personal.

Poder establecer el sitio de trabajo que más agrade, en realidad comienza a tener impacto ambiental, ya que el 85% de freelancers en México trabajan desde casa, lo cual se traduce en la reducción de uso de cualquier transporte al trabajo, contrario al 14% que prefiere asistir a una oficina o espacio de coworking.

Tanto los millenials como los centennials son amantes de los viajes “este segmento representa aproximadamente 190 millones de viajes internacionales al año y se estima que ese número ascenderá a 370 millones para 2020, según datos de la Organización Mundial del Turismo (OMT), la posibilidad de viajar mientras trabajas y dedicar tiempos específicos a ambas actividades, vuelve esta tendencia laboral atractiva para las personas de dichas generaciones.

En aspectos más específicos, dentro de esta generación, como detalla el Reporte de Trabajo Independiente y Emprendimiento 2018, de Workana, las mujeres se emplean, principalmente, en las áreas de: redacción y traducción, marketing y ventas y diseño y multimedia, aquí se concentra el 50% de trabajadoras independientes. Por otro lado, las 3 áreas de actuación en que participan más hombres son: la legal, programación y tecnología, así como redacción y traducción.

Los datos obtenidos por el reporte indican que la tendencia de los profesionales a desempeñarse como independientes va al alza, ya que, 41% de los empleados señaló interés en trabajar medio tiempo y emprender un negocio en el futuro, mientras que 23% indicó que le gustaría trabajar de forma independiente de tiempo completo.

Esta tendencia al trabajo como independiente se adapta a los requisitos de Centennials que están acostumbrados a proyectar hacia el futuro y prepararse para él, por lo que el mercado freelancer les permite explotar sus capacidades y áreas de interés, mientras se postulan a varios proyectos y tienen la oportunidad de especializarse, mientras generan ingresos.

En México hay un estimado de 14 millones de trabajadores independientes, de acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y, según datos de Workana, 42% corresponde a mujeres entre los 21 y 30 años, mientras que una tercera parte son hombres del mismo grupo de edad. En general, “hay un 10% de freelancers entre los 18 y los 20 años que se van incorporando al mercado laboral, y la tendencia a incrementarse durante los años siguientes va al alza”, indica Guillermo Bracciaforte, cofundador de Workana.

Por ello, si quieres sumarte a esta nueva tendencia laboral, acércate a tecnoempresa, donde somos fieles creyentes de esta nueva manera de trabajar.