IBM despide trabajadores por cuestión de edad; quieren proyectarse como una empresa joven y dinámica

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    Foto: Cortesía de IBM

    En la actualidad el mercado laboral se ha visto ensombrecido por millonarias demandas por parte de trabajadores que demandan a su empleador por cuestiones ligadas al género, acoso psicológico en el trabajo (mobbing), raza, religión, intimidación con connotaciones de índoles sexual, entre otras.

    En esta ocasión, la empresa de tecnología IBM está siendo demandada por varios ex colaboradores a los cuales decidió dar de baja por la edad, pues están rescindiendo unilateralmente los contratos de ciertas personas que rebasan un tope de años, o bien, que ya lleven cierta trayectoria en la organización para poder ofrecerle ese mismo puesto a recién egresados de las universidades y/o gente que ha dado sus primeros pasos en la industria de la tecnología.

    De tal manera, un empleado texano llamado Jonathan Langley está luchando en las cortes por volver a prestar sus servicios dentro de la empresa capitaneada por Ginni Rometty, pues luego de una sólida trayectoria de casi 25 años al interior de IBM, su empleador decidió ya no seguir siendo su fuente laboral debido a que Langley a sus 61 años de edad representa una persona mayor; el equipo jurídico de la compañía busco desestimar la causa legal que todavía tiene un largo trecho por recorrer.

    A pesar de que IBM se enaltece de dar oportunidades de trabajo para poco más de 50 mil personas al año, también es cierto que ha prescindido de una numerosa cifra de empleados a nivel internacional, mismos que son aducidos a una reestructura al interior de la organización.

    Conforme a Alan Wild, ex Vicepresidente de Recursos Humanos de IBM, la primera característica que está tomando en cuenta la empresa al momento de adquirir capital humano es que sean personas jóvenes, debido a su pretensión de proyectare como una compañía joven que puede competir con productos innovadores creados por gente joven; desligarse de la imagen formal y conservadora con que actualmente se liga a la organización.

    También existe evidencia de este fenómeno en los juzgados de Nueva York, done hace un lustro diferentes excolaboradores entablaron demandas por sus despidos, los cuales habrían sido motivados por su edad puesto que sus plazas laborales fueron cubiertas de manera inmediata por trabajadores ligados a la llamada generación “millenial”, inversión en capital humano que está más en comunión con los planes de renovación de IBM.

    Hasta el momento no existe un posicionamiento oficial de la compañía en torno a esta polémica, que por otra parte, la agencia de noticias independiente ProPublica investigó que en IBM habían despedido en el último lustro a por lo menos 20 mil empleados cuyas edades rebasaban las cuatro décadas de existencia.

     

    GAEL

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